Программа Well-Being - благополучие сотрудников

Ваш бизнес развивают ваши сотрудники, и от уровня их компетенций, креативности и эффективности зависят Ваши результаты. Кроме того, здоровая атмосфера в компании - залог и успеха, и удовлетворенности в жизни. Берегите и развивайте свой персонал, и Вы выиграете вдвойне!

We Are

MOVERS & SHAKERS

Исследования показывают, что в иерархии факторов вовлеченности сотрудников, их благополучие - физическое и эмоциональное, обозначаемое понятием well-being, играет основную роль. Эффективность человека с положительным балансом ресурсного состояния в разы выше, чем его коллеги, который находится "не в ресурсе" или на грани выгорания. Уставший в широком смысле этого слова человек на руководящей позиции также испытывает сложности с принятием решений, в управлении персоналом, планировании, а также в переговорах.

My Human Science проводит индивидуальную диагностику компании и состояния коллектива и тренинги well-being для руководства и сотрудников. Наши тренинги основаны на международных апробированных методиках и научном подходе и отличаются долгосрочным эффектом, так как затрагивают глубинные уровни образа жизни и культуры поведения.

Мы также даем рекомендации компании, как Вы можете поддержать Ваших сотрудников, проявляя заботу и ответственность, какие структурные и социальные преобразования Вы можете осуществить и как ввести социальную ответственность в культуру компании.

Программа well-being включает модули:

- Эмоциональное благополучие

- Предотвращение профессионального выгорания

- Физическую активность

- Управление здоровьем

- Финансовую грамотность

Модульность программы позволяет приоритизировать задачи, наиболее актуальные Вашей компании и гибко планировать Ваши действия, нацеленные на благополучие сотрудников.

Программа может быть разработана с учетом нужд и особенностей вашей компании. Так, например, программа профилактики выгорания у врачей и учителей будет отличаться от подобных программ, разработанных для топ-менеджеров или сотрудников ресторанного бизнеса.